Cette baisse fait suite à un léger recul en janvier et efface une partie de la croissance observée à l’automne 2025.
La baisse est entièrement attribuable au travail à temps plein, qui a chuté de 108 000 postes, alors que le travail à temps partiel est resté stable.
Les pertes d’emplois se sont concentrées de manière disproportionnée chez les jeunes de 15 à 24 ans et les hommes du principal groupe d’âge actif (25 à 54 ans).
Sur le plan sectoriel, tant les services que les biens ont reculé, le commerce de gros et de détail affichant la baisse la plus marquée.
Malgré la baisse de l’emploi, la croissance des salaires s’est accélérée, atteignant 3,9 % sur un an.
Le salaire horaire moyen des employés a atteint 37,56 $ en février. La progression annuelle de 3,9 % (+1,42 $) montre une accélération par rapport à la hausse de 3,3 % enregistrée en janvier 2026.
Par ailleurs, le chômage de longue durée demeure une préoccupation structurelle, représentant près de 23 % de l’ensemble des chômeurs, un niveau bien supérieur aux moyennes pré-pandémiques.
Si l’on s’intéresse aux résultats manitobains, en février 2026, le Manitoba a connu une baisse de l’emploi de 4 000 postes (-0,5 %).
Malgré ce recul, le taux de chômage de la province a diminué de 0,6 point de pourcentage pour s’établir à 5,7 %, en raison d’une diminution du nombre de personnes à la recherche de travail.
Comme au niveau national, les jeunes manitobains de 15 à 24 ans, avec un taux de chômage de 12,4 %, représentent une part importante des personnes sans emploi dans la province.
