Avec le lancement de la plateforme Atlas, la DSFM espère simplifier son processus d’embauche et mieux répondre à ses besoins grandissants en personnel.
Alors que la fréquentation de la DSFM ne cesse d’augmenter au même titre, si ce n’est à un rythme différent, que son nombre d’établissements, la division scolaire investie pour faciliter son processus de recrutement.
« Avec le volume de candidature que l’on doit traiter aujourd’hui, il fallait du changement! » lance Bathélemy Bolivar, directeur du service des ressources humaines de la DSFM.
« Le système nous permet aussi d’aller trouver des candidats à travers le monde, car nos offres d’emploi se feront désormais sur 20 plateformes un peu partout. »
Atlas offre également une centralisation des candidatures, et la création de portefeuilles. Une fonctionnalité qui facilitera la prospection de candidats.
Il s’agissait aussi d’une volonté d’améliorer l’expérience des chercheurs d’emploi.
« Les candidats vont pouvoir créer un profil et réutiliser leur CV et certains autres documents qui sont pertinents pour d’autres postes. »
De plus, ces derniers pourront consulter plus facilement les offres d’emploi disponibles à la DSFM. Postuler en ligne rapidement et de façon sécuritaire ainsi que suivre en direct l’évolution de leur candidature.
L’autre piste à améliorer lorsqu’il s’agit de recrutement à la DSFM est celle de la diffusion.
Aujourd’hui, la DSFM s’appuie sur les plateformes spécialisées, mais aussi les réseaux sociaux, les médias ainsi que le bouche-à-oreille.
« Il faut aller plus loin. Par exemple au niveau de nos spécialistes scolaires c’est toujours un grand défi de trouver des gens francophones, comme les orthophonistes. Il y a des postes spécialisés pour lesquels on a du mal à trouver du monde, pour des postes au rural aussi, mais on travaille fort. »
Initiative de journalisme local
