Avec des informations de Jaider CABARCAS
Pour cette première rencontre, une vingtaine de personnes était présente.
Julie Bélanger-Belley, fondatrice de Rebelleyus et à l’origine de RepèreRH, voulait organiser ce genre d’évènement qui n’était présenté qu’en anglais par CPHR Manitoba (Chartered Professional in Human Resources).
« Je sais que CPHR Manitoba a dans son plan stratégique d’offrir éventuellement l’équivalence en français à ses membres, mais je ne voulais pas attendre parce que le besoin est criant maintenant pour les professionnels RH, pour les nouveaux diplômés dans la profession RH et les gens qui exécutent des fonctions en français en RH. On a donc besoin de ressources, de développement professionnel et de parier ce besoin-là. »
Julie Bélanger-Belley confirme que c’est plus compliqué de trouver des ressources en français en situation minoritaire, d’où l’objectif de cet évènement.
Au menu de la rencontre du jour, il y avait notamment deux exercices présentés par Bernice Parent, qui a récemment publié un livre intitulé Cultiver la pleine conscience : Une pratique de vie.
« On a eu un exercice au sujet du stress, sur la gestion d’une situation stressante vécue dans son milieu de travail. Et après, on a fait un travail au sujet de la communication.
« Ça peut être par exemple un malentendu dans une réunion ou quelque chose qui a été dit et qui est vécu comme un manque de respect. »
Bernice Parent souligne que d’autres thèmes pourraient être abordés lors des prochaines rencontres
« Tout dépend de ce que l’organisme ou le milieu de travail désire approfondir avec ses employés », prévient-elle.
