Lancée au niveau nationale par la Fédération des aînées et aînés francophones du Canada (FAAFC), la version manitobaine de la Zone Emploi 50+ se déploie désormais par l’intermédiaire de la Fédération des aînés de la francophonie manitobaine (FAFM).
Ce programme a pour but de soutenir les francophones de 50 ans et plus vivant au sein des communautés de langue officielle en situation minoritaire (CLOSM).
Il se divise en trois volets : un programme d’aide à l’emploi pour les 50 ans et plus, un programme de mentorat intergénérationnel et un dernier, encore en développement, qui est la certification des employeurs.
Éric Léonard, directeur général de la FAFM depuis quelques mois, évoque les défis auxquels sont confrontés les employés de 50 et plus.
« Le défi principal pour les personnes de 50 ans et plus, il est surtout vis-à-vis des employeurs. Un employeur devrait voir une opportunité dans le fait d’avoir quelqu’un qui a une expérience et beaucoup de choses à mettre à profit. Mais, des employeurs peuvent se dire qu’il s’agit d’une personne qui n’a peut-être qu’une dizaine d’années encore à travailler. Donc, les employeurs peuvent se demander si ça vaut le coup de faire de la formation ou d’investir dans cette personne. »
Du côté des employés, ce programme peut aider sur certains points spécifiques.
Valoriser l’expérience des employés de 50 ans et plus
« Pour les chercheurs d’emploi de 50 ans et plus, il peut avoir un objectif de remise à niveau par rapport aux nouvelles attentes des employeurs, surtout par rapport à la technologie, qu’ils soient à même de pouvoir utiliser les outils du moment », ajoute Éric Léonard.
La FAFM s’appuie d’ailleurs sur l’expertise de Pluri-elles pour la formation et le suivi des entretiens avec les participants intéressés.
« Ils auront des ateliers de conseil, de suivi sur leurs demandes. Ils auront aussi de l’aide sur la préparation de leur curriculum vitae. Et puis aussi, la préparation sur des entrevues fictives, des entrevues de préparation, pour les aider à cet exercice un peu délicat », indique Éric Léonard.
Pour information, la plupart des rencontres se font en virtuel donc il sera possible de participer à distance.
Le dg de la FAFM souligne aussi que l’organisme est à la recherche de quelques mentors bénévoles pour participer à l’un des volets du programme. « Ils pourront accompagner les chercheurs d’emploi en leur donnant des conseils sur la recherche, les entretiens et toutes les astuces aider à trouver un emploi. »
Cette initiative est financée par le gouvernement du Canada par le biais du Programme de Fonds d’habilitation pour les communautés de langue officielle en situation minoritaire. L’investissement de 6 810 342 $ sera réalisé sur une période de 58 mois.
À noter que la Zone Emploi 50+ ne remplace pas les services d’aide à l’emploi existants dans les provinces, mais offre des services complémentaires.
Les personnes intéressées, mentors ou employés, peuvent contacter la FAFM qui s’occupera de l’organisation et fera l’intermédiaire.
