Dans le système de santé manitobain, les leaders bilingues se font de plus en plus rares, constate Stéphanie Roy.
Un phénomène que la directrice générale du Centre de santé Saint-Boniface relie aux départs à la retraite de plusieurs d’entre eux ces dernières années.
« Quand le leadership ne comprend pas nécessairement les barrières ou l’importance de la langue, ça peut créer certains défis », estime-t-elle.
Face à cette tendance, l’enjeu est de maintenir « une bonne représentation de personnes bilingues dans les postes clés pour assurer que le français ne soit pas perdu et que les employés se sentent vraiment appuyés par le leadership ».
Le projet
L’idée de FrancoLead Santé! est née au printemps dernier, lors d’une réflexion menée avec des représentants de différents offices régionaux de la santé et organismes pour répondre à ce besoin de relève bilingue.
Après trois journées de discussions, le format d’une conférence aura finalement été retenu, raconte Stéphanie Roy, également personne-ressource pour l’évènement.
L’initiative s’inscrit dans le cadre de Vitalité santé!, un projet porté par Réseau Compassion et ses membres, dont le Centre de santé Saint-Boniface, pour la période 2023-2028.
Financé par Santé Canada, par l’entremise de la Société Santé en français (SSF), il vise à coordonner les stratégies de formation, de recrutement et de rétention de la main-d’œuvre bilingue en santé et services sociaux.
Pendant deux jours, cette conférence réunira étudiants en santé et services sociaux, futurs leaders et leaders déjà établis.
L’objectif : apprendre ensemble et nouer des contacts avec des francophones à différentes étapes de leur parcours professionnel.
« Même en tant que leader établi, notre développement n’est jamais terminé », rappelle la directrice générale.
Gratuite, la rencontre aura lieu les 9 et 10 novembre à l’Hôtel Norwood, rue Marion.
L’évènement sera aussi l’occasion de faire connaître la Communauté de pratiques bilingues (CPB), lancée en mars 2026 par Soins communs en collaboration avec la Rady Faculty of Health Sciences de l’Université du Manitoba et Santé en français.
Les participants qui le souhaitent pourront être mis en contact avec ses responsables.
Un mentorat francophone
Afin de prolonger la rencontre, les participants auront la possibilité de s’engager comme mentors ou mentorés au sein d’un nouveau programme de mentorat destiné à développer le leadership de la relève.
Lors de son lancement, pendant la conférence, les organisateurs recueilleront les attentes des personnes intéressées et les renseignements nécessaires aux jumelages. Le choix des partenaires est important pour Stéphanie Roy, qui souhaite que « les deux puissent retenir quelque chose de cette expérience ».
L’accompagnement devrait commencer environ un mois plus tard, le temps de constituer les binômes. L’équipe organisatrice vise de 15 à 20 jumelages, pour une quarantaine de personnes selon l’estimation de Stéphanie Roy.
« Ça, c’est vraiment un but, mais ce n’est pas nécessairement une limite qu’on se donne. »
Ces rendez-vous doivent permettre aux participants d’échanger sur le leadership et de pratiquer le vocabulaire de leur profession en français, tout en développant leur réseau.
« Malheureusement, plusieurs personnes qu’on a passées en entrevue n’ont pas cette chance-là de parler en français tous les jours au travail », rapporte-t-elle.
Les binômes devraient ensuite se rencontrer au moins une fois par mois. « Le but, c’est que ça dure au moins six mois », explique Stéphanie Roy. Pour des raisons budgétaires, l’équipe limitera son suivi à cette période.
La directrice générale espère toutefois que les binômes poursuivront leurs échanges pendant au moins un an.
Si les participants jugent l’expérience utile, elle souhaite pouvoir reconduire la conférence et le mentorat chaque année.
